출산휴가란?

임신한 여성근로자에게 2025년 기준 120일의 출산 전후 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다. 출산휴가에 대해 급여를 지급함으로써 출산으로 인한 경력단절 예방과 경제적인 부담을 덜어주고자 합니다. 해마다 떨어지는 출생률로 정부는 출산, 육아 관련 지원정책을 지속적으로 확대하고 있는 상황입니다. 하단에는 출산휴가의 활용 방법과 급여 그리고 2025년 개정된 배우자 출산휴가를 알려드리겠습니다.

출산 전후 휴가 및 급여

휴가 대상

임신 중인 여성근로자가 해당됩니다.

휴가 기간

사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 합니다.

출산 후에 45일 이상의 기간이 배정되어야 하며, 연속으로 사용해야 합니다.

출산 전 44일 + 출산일 1일 +출산 후 45일

2025년부터는 기존 90일에서 120일로 연장됩니다. 

tip) 출산휴가를 사용해 본 근로자로써 출산 전보다는 출산 후에 출산휴가를 많이 배정시키는 것이 아이의 육아와 산모의 회복에도 도움이 많이 되어서 출산 전 체력이 괜찮다면 출산 휴가 후로 기간을 많이 배정시키는 것을 추천한다.

임신 중인 여성 근로자가 해당 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있게 해야 합니다.

• • 유산 사산의 경험이 있는 경우
  • 출산 전후 휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우
  • 유산 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

사용자는 임산부의 출산을 이유로 불이익을 주어서는 안됩니다.

• • 출산 전후 휴가 기관과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.
  • 근로자가 출산 등 비상한 경우의 비용을 충당하기 위해 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.
  • 사업주는 출산 전후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
  • 연차 유급휴가의 일수를 산정할 때 임신 중의 여성의 출산 전후 휴가 기간은 출근한 것으로 봅니다.

급여

최초 60일 통상임금 100% (정부 월 210만원 지급+나머지 부분은 사업주 지급)

마지막 30일 월 210만 원 정부 지급

2025년부터는 연장된 120일 동안 임금 100%가 보전됩니다. 

급여지급조건

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을 해야 합니다.

휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위 기간 통산하여 180일 이상이 돼야 합니다.

신청방법

제출서류

• 출산 전후 휴가 급여 신청서
• 출산휴가 확인서
• 임금대장, 근로계약서 등 통상임금을 확인할 수 있는 자료

신청 시기

출산휴가 급여 지급 신청은 휴가의 시작일 이후 사용한 휴가 기간에 대해 30일 단위로 해야 합니다. 사용 기간이 30일 미만일 경우에는 그 기간에 대해 신청할 수 있으며, 휴가가 끝난 후 신청하는 경우에는 일괄하여 신청할 수 있습니다.

신청방법

1. 회사에 인사담당자에게 서류를 제출합니다.
2. 회사에서 소속 근로자의 출산휴가 확인서를 온라인으로 제출합니다.
3. 출산 휴가가 끝난 후 급여를 신청합니다.
4. 필요한 제출 서류를 갖고 고용 24홈페이지에서 온라인 신청 혹은 관할 고용 센터 방문 신청합니다.

*대규모 기업의 경우 정부 지원이 없기 때문에 1일 통상임금 100%를 회사가 모두 지원해 줘야 합니다.

 

배우자 출산휴가 및 급여 

배우자 출산휴가 또한 육아와 양육에 있어서 매우 중요하다. 경제적 부담, 회사 내 불이익 등을 우려해 육아휴직을 주저하는 남성은 여전히 많지만 정부에서 저출생 문제를 극복하기 위한 대응체계를 꾸준히 가동하겠다고 밝히며 이에 배우자 출산휴가도 2025년 개정된 부분이 있다.

휴가 대상

배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자가 해당됩니다.

휴가 기간

사업주는 10일의 휴가를 주어야 합니다.

2025년 이르면 내년 2월부터는 배우자 출산휴가 기간은 10일에서 20일로 확대한다. 근무일 기준이기 때문에 사실상 한 달 출산휴가가 가능할 예정이다. 출산 후 120일 이내 사용 가능하며 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있다.

급여

사용한 휴가 기간은 유급으로 합니다.

배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일에 대해 정부가 통상 임금에 해당하는 금액(상한액 401,910원)을 지원하며, 만일 근로자의 5일분 통상 임금이 이를 넘는 경우는 그 차액분을 회사가 지급해야 합니다. 최초 5일을 제외한 나머지 5일은 회사에서 전액 지급해야 합니다.

2025년 배우자 출산휴가는 기간만 확대되었고 급여는 변동 예정이 없습니다.

급여지급조건

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을 해야 합니다.

휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위 기간 통산하여 180일 이상이 돼야 합니다.

신청방법

제출서류

• 출산 전후 휴가 급여 신청서
• 배우자 출산휴가 확인서
• 임금대장, 근로계약서 등 통상임금을 확인할 수 있는 자료

신청 시기

휴가가 끝난 후 일괄하여 신청합니다. 1개월 이내에 신청 해야 합니다.

신청방법

1. 회사에 인사담당자에게 서류를 제출합니다.
2. 회사에서 소속 근로자의 출산휴가 확인서를 온라인으로 제출합니다.
3. 출산 휴가가 끝난 후 급여를 신청합니다.
4. 필요한 제출 서류를 갖고 고용 24홈페이지에서 온라인 신청 혹은 관할 고용 센터 방문 신청합니다.

*대규모 기업의 경우 정부 지원이 없기 때문에 1일 통상임금 100%를 회사가 모두 지원해 줘야 합니다.

자주 묻는 질문 Q&A

Q:출산이 생각보다 늦어져서 출산 후 휴가 기간을 45일 확보하지 못한 경우에는 어떻게 하나요?

A:이 경우에도 사업주는 출산 후 45일이 보장되도록 휴가를 더 부여해야 합니다. 하지만 추가로 부여한 휴가 기간에 대하여 사업주가 임금을 지급할 의무는 없습니다.

Q:25년 2월 20일쯤 출산 예정이고 25년 3월 배우자 출산 휴가 사용 시 개정된 기간 20일이 사용 가능한가요?

A:출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하여 개정 법 시행일(25년 2월 23일)에 휴가를 사용 중이라면 개정 법 적용이 가능합니다.

Q:임신 초기에도 출산휴가를 사용할 수 있나요?

A:유산, 사산을 예방하기 위해 미리 사용할 수 있고, 이때 분할 사용할 수 있는 휴가 기간은 44일입니다. 여러 번 분할 사용할 경우는 사용할 때마다 진단서를 제출하셔야 합니다.

센스 있는 출산 선물 추천 best 10

출산은 부모가 오랫동안 맺어온 사랑의 결실이자, 새 생명의 탄생으로 삶을 시작하는 순간이다.

출산선물은 의미 있으면서도 부모에게 실용적인 제품을 선호하기 때문에 선물을 고르는 입장에서 고민이 많아지게 됩니다. 아이를 키우고 있는 부모로 사용해 보고 좋았던 제품들을 골라봤습니다.

출산 아이를 키우시는 가정이나 출산 선물, 신생아 선물을 고민하시는 분들에게 도움이 될만한 추천 아이템들을 소개합니다.

 

1.기저귀와 물티슈

기저귀와 물티슈는 가장 실용적인 선물이 아닐까 싶습니다. 신생아부터 돌 이후까지 기저귀와 물티슈는 가장 많이 쓰는 물품으로 소모량이 많아 선물로 받으면 큰 도움이 됩니다. 기저귀는 신생아용보다는 2단계 이상 사이즈를 선택하세요. 신생아용 기저귀는 금방 작아져 버려 한 달 정도밖에 못 쓰기 때문에 큰 사이즈가 유용합니다.

 

2.역류 방지 쿠션

역류 방지 쿠션은 신생아 및 영아의 위산 역류를 예방하거나 완화하기 위한 목적으로 제작된 쿠션이다. 주로 수유 후 아기를 눕히는 용도로 사용되며, 살짝 기울여진 높이의 쿠션이 소화 과정에서 발생할 수 있는 위산의 역류를 줄여주고 아이가 불편해하는 것을 방지하는 기능을 한다. 역류 방지 쿠션은 신생아 때부터 6개월 까지는 꼭 필요한 아이템으로 부모의 손목 부담을 줄여준다. 역류 방지 쿠션 선물을 선택할 때에는 쿠션에 들어가는 소재의 내구성과 소재가 중요하다. 사용된 소재에 따라 알레르기나 아토피를 유발할 수 있기 때문에 알레르기 인증 및 유해 물질 검출 여부를 확인하는 것이 필요하다. 특히 땀을 많이 흘리는 아이의 경우 통기성이 뛰어난 소재를 사용하는 것이 중요하다.

3.아기체육관 타이니 모빌

아기체육관과 타이니 모빌은 국민 육아 템이라고도 불리는 신생아 놀이 장난감이다.

아기체육관은 피아노와 모빌을 조립한 형태이다. 아기가 손발을 자유롭게 움직이기 시작할 때 건반을 발로 차면서 놀 수 있게 해주는 장난감이다. 아기가 2개월에서 3개월 때쯤부터 사용이 가능하며, 다양한 신체적인 활동을 할 수 있게 해준다.

타이니 모빌은 노래가 나오며 자동으로 재생되는 모빌이다. 누워만 있을 수 있는 신생아 때만 사용하지만 아기들이 너무 좋아하기에 국민 육아 템이라고 불린다. 높이 조절이 가능해 아기를 역류 방지 쿠션 위에  눕힌 후 사용도 가능하고, 침대에도 거치가 가능하기에 활용도가 좋다.

4.분유포트

분유 수유를 한다면 분유 포트는 필수 아이템이다. 분유 수유를 할 경우에 물을 끓이고 식히고 알맞은 온도에 맞게 수유를 해야 하는데, 아기는 그 시간을 기다려주지 않는다. 하루에도 몇 번이고 수유를 해야 하기 때문에 분유를 타는 과정이 번거로워진다. 그 번거로움을 줄여주는 게 분유 포트이다.

신생아는 장기가 미숙한 상태라 외부 균에 매우 취약하다. 신생아가 섭취할 물은 끓여서 살균 시킨 다음에 사용하기를 권고하는데 이 과정을 자동으로 진행시켜주는 분유 포트는 시간과 번거로움을 생략해 준다.

밤낮 구분 없이 하루 8~10번 정도 수유를 하기 때문에 분유 탈 물은 항상 준비되어 있어야 한다. 그래서 분유 포트를 사용한 사람들은 한결같이 없어서는 안 될 육아 필수품이라고 한다.

5.스마트홈캠

요즘 스마트 홈캠은 육아 필수 아이템이다. 집에서 안전을 위해 또는 분리 수면을 위해 부모들이 홈캠을 많이 찾는다. 아기를 양육하면서 볼 수 없었던 부분들을 다시 찾아볼 수 있고, 요즘은 맞벌이 부부가 많기 때문에 조부모님이나 베이비시터가 아기를 돌봐 주실 때 걱정 없이 볼 수 있는 홈캠을 많이 설치한다.  홈캠은 초등학생 때까지 혼자 집에 있는 경우를 대비하여 오랫동안 사용 가능할 것 같다.

6.기저귀 쓰레기통

기저귀 쓰레기통은 필수 템은 아니지만 유용한 아이템이다.

기저귀 쓰레기통은 냄새 차단을 위해서 집에 있으면 유용하다. 아기 기저귀를 하루에도 몇 번을 갈아줘야 하고, 쓰레기를 자주 밖으로 배출하지 못하기 때문이다. 종량제 봉투와 호환되는 제품도 있지만 냄새차단을 위한 처리 방법을 위해 리필 봉투를 사용하는 것이 더 좋다고 생각한다.

7.내복 또는 수면조끼

내복은 자주 갈아입히기 때문에 여러 장 있으면 좋다.  선물용으로는 사이즈 60 이상을 추천한다. 60 이하인 내복들은 너무 짧게 입히고 계절감이 맞지 않을 수 있기에 60사이즈 정도면 한 해 정도 돌려 입어도 착용할 수 있다.

이불을 덮지 않고 잠자는 아이는 이불 대신에 따뜻한 수면조끼를 입혀주게 된다면 조금 더 따뜻하게 잘 수 있다.

이불은 영아 돌연사가 있을 수 있기 때문에 신생아 때는 피하는 게 좋다. 또 잘 때 잘 움직이는 아이들 역시도 이불은 위험하다. 이불 대신 입히는 것이  수면조끼다.

 

8.범보의자

아기가 앉아서 놀거나 이유식을 시작하면 꼭 필요한 게 범보 의자다. 목 가누는 100일쯤부터 활용이 가능하며, 100일 촬영할 때라든지 앉혀서 책을 읽어주거나 놀이를 해줄 때 유용하다. 범보 의자 중에도 바퀴가 달린 제품, 트레이가 포함된 제품이 있으므로 이유식을 시작할 경우에 더 잘 사용하게 된다. 여행을 가거나 외출을 할 경우에도 유용하게 쓰이는 아이템 중 하나다.

9.상품권 혹은 현금

가장 현실적이고 실용적인 선물이 아닐까 생각한다. 육아를 시작하면 아기를 위해서 사용해야 하는 비용이 만만치 않아서 부담이 되는데 상품권 혹은 현금 선물은 가정에 도움이 될만한 선물이 되지 않을까 싶다.

10.콧물 흡입기

아기들은 혼자 코를 풀 수 없기 때문에 아기 키우는 집은 콧물 흡입기는 필수 아이템이다.  콧물이 많아지면 밤잠을 잘 때도 많이 뒤척이고 숨을 잘 쉴 수 없기 때문에 콧물을 빼줘야 한다. 가격은 비싼 편이지만 그만큼 많이 사용하기 때문에 선물하기 좋은 아이템이다.

아이 돌봄 서비스란?

아이돌봄서비스란 양육 공백이 발생한 가정의 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌보미가 찾아가는 돌봄 서비스를 제공하여 부모의 양육부담을 경감하고 저출산 해소에 기여하는 정부 지원 사업이다.

가족 구성원의 삶의 질을 향상시키기 위해 개별 가정 특성 및 아동 발달을 고려하여 아동의 집으로 찾아가서 서비스를 제공한다. 야간이나 주말 등 틈새 시간 ‘일시 돌봄’ 서비스도 있기에 맞벌이 부부들의 양육에 보탬이 될 수 있는 사업이다.

영아 종일제 돌봄, 시간제 서비스, 질병 감염 아동 지원 종류가 있으며 하단 내용을 통해 자세하게 알아보자.

 

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지원대상

정부 지원자 대상 기준은 다음과 같습니다.

• 아동의 연령이 12세 이하

  • 영아 종일제 서비스는 생후 3개월에서 36개월 이하의 영아만 해당되며 시간제 서비스는 12세 이하의 아동까지 해당됩니다.

• 부모의 취업 등으로 양육 공백이 발생된 경우

  • 맞벌이 가정, 취업 한 부모 가정
  • 장애부모 가정 (가정에서 아동을 양육하는 아버지 혹은 어머니가 장애인인 경우며 휴직 또는 전업 양육자가 비장애인인 경우에는 양육 공백을 인정하지 않는다.)
  • 다자녀 가정
    • 12세 이하 아동이 3명 이상
    • 36개월 이하 1명을 포함하여 12세 이하 아동이 2명 이상
    • 장애 정도가 심한 장애아를 포함하여 아동이 2명이상 (비장애아에게 돌봄을 제공한다)
    • 건강보험 산정특례대상에 해당하는 자녀를 포함한 만 12세 이하 아동 2명 이상 양육하는 가정

• 가구 기준 중위소득이 150% 이하인 가정

  • 가형 : 중위소득 75% 이하인 가정 3인 기준 월평균 소득이 3,536,000원 , 4인 기준 4,298,000
  • 나형 : 중위소득 150% 이하인 가정 3인 기준 월평균 소득이 5,658,000원 , 4인 기준 6,876,000
  • 다형 : 중위소득 150% 이하인 가정 3인 기준 월평균 소득이 7,072,000원 , 4인 기준 8,595,000
  • 소득 기준에 따른 가구 유형별로 차등하여 정부 지원율이 적용된다.
  • 가구의 소득은 건강보험료 본인 부담금 고지 받은 금액 기준으로 산정하며 건강보험 미가입 사업장에 취업한 사람의 소득은 별도로 파악하며 가구원 범위는 주민등록표에 기재된 자로 생계와 주거를 같이하는 가족, 직계존비속 및 배우자를 말한다.
  • 부부가 이혼한 경우는 실거주를 함께하는 아버지 또는 어머니의 소득만 산정하고 가구원 수에 포함한다.

 

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서비스유형

서비스 유형은 총 네 가지 유형이며 유형별로 요금과 지원 시간에 대해 꼼꼼히 살펴보고 가정에 필요한 서비스를 이용하면 좋을 것이다.

영아 종일제 서비스

영아 종일제 서비스는 양육 공백이 발생한 가정의 만 36개월 이하의 영아를 대상으로 아이돌보미가 직접 찾아가 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

• 이용대상은 생후 3개월 이상 만 36개월 이하 영아에 해당되며 정부 지원 시간은 월 200시간이다. 가사활동은 제외된 영아 돌봄과 관련된 활동을 전반적으로 맡게 되며 시간당 11,630원으로 이용요금이 발생한다.
• 참고해야 할 부분은 생후 3개월이 경과하지 않은 영아의 경우에도 신청은 가능하나 사고 등 발생 가능성이 높기에 이용가정의 확인을 계약서에 별도로 명시해아합니다.
• 정부 지원 시간 초과 시 전액 본인 부담으로 서비스 이용이 가능합니다.
• 돌봄 활동 범위는 이유식 먹이기, 젖병소독, 기저귀 갈기, 목욕 등 영아 돌봄과 관련된 활동 전반을 맡게 되며 돌봄 대상 아동의 관찰 사항을 매일 이용 가정에 전달합니다.
• 돌봄 중 아동의 고열, 복통 등 긴급상황 발생 시 이용자가 운행하는 차량에 탐승하거나 도보, 택시 및 대중교통을 통해 병원 동행 가능합니다. 단 사전 협의가 필요하며 발생한 비용에 대해서는 이용자가 전액 부담합니다.

이용요금

• 서비스 이용 시간은 1회에 3시간 이상 신청이 가능하며 추가로 신청할 시에는 최소 30분 단위로 추가한다.
• 기본요금은 평일 주간 시간당 11,630원이며 야간 할증(오후 10시~오전 6시) 휴일 할증에는 기본요금의 50%를 증액한다.
• 1명의 아이돌보미가 동일 시간대에 2명을 볼보는 경우 1명 외 추가되는 아동 각각에 대해 50%를 감액한다.
• 두 자녀 이상 다자녀 가정에는 본인 부담금의 10%를 추가 지원해준다.

하단 영아 종일제 서비스 이용요금  11,630원에 대한 가구 유형별 차등하여 정부 지원금이 적용된다.

 

시간제서비스

시간제 서비스는 일반적인 아이 돌봄 활동만 하는 기본형과 아이 돌봄 아동과 관련된 가사 서비스를 제공하는 종합형 두 가지이다. 이용대상은 생후 3개월 이상 만 12세 이하 아동에 해당되며 정부 지원 시간은 월 960시간이다. 

• 기본형 서비스는 학교, 보육 시설 등 하원 및 준비물 보조, 부모가 올 때 까지 임시보육, 놀이 활동, 준비된 식사 및 간식 챙겨주기가 포함이고, 거주지 내 놀이터 및 인접 어린이 놀이시설에서 가벼운 놀이 활동도 가능하다.돌봄 대상 아동의 관찰 사항등을 매일 이용 가정에 전달한다.
• 종합형 서비스는 시간제 서비스 기본형의 돌봄 활동 범위 포함 및 아동과 관련한 가사가 추가된다. 아동 관련 세탁물 세탁기 돌리기 및 정리, 아동 놀이공간에 대한 정리와 청소하기, 아동 식사 및 간식 조리와 그에 따른 설거지 등이 있다.
• 기본 1회에 2시간 이상 신청할 수 있으며, 추가시간은 30분 단위로 가능하다.

 

이용요금

시간제 기본형 서비스는  이용요금  11,630원에 대한 가구 유형별 차등하여 정부 지원금이 적용된다.

취소

시간제 서비스를 이용 취소를 할 경우 취소 수수료가 발생한다.

• 취소 시간 서비스 시작 24시간 전부터 1시간 전까지 취소수수료는 건당 11,630원
• 취소 시간 서비스 시작 1시간 전부터 서비스 시작 전까지는 11,630원*기 연계 시간*50% (단 취소 부과액은 11,630원)

서비스 취소 사유가 아래에 해당할 경우 취소 수수료가 면제됩니다.

• 돌봄 아동의 질병, 사고 발생 시 사고를 확인할 수 있는 증빙 서류 제출
• 아동의 2촌 이내의 혈족 또는 직계 존비속 및 직계 존비속의 배우자 사망 시

서비스 시작 시간 기준 72시간 이내 신청건 기준 월 3건 이상일 경우에는 서비스 이용이 1개월 제한되며, 취소 수수료의 2배를 부담할 시 이용 제한 사유에 해당하는 서비스 취소 1건이 차감된다.

아이 돌보미가 서비스 예정 시각에 방문하였으나, 이용 가정의 폐문 또는 아동의 부재로 돌봄 서비스를 제공하지 못하는 경우는 이용자는 정부 지원 없이 이용요금 전액을 부담하며 서비스 제공 기간에서 아이돌보미에게 예정된 서비스 연계 건에 대한 수당을 모두 지급한다.

 

질병 감염 아동 지원

질병 감염 아동 지원 서비스란 아동이 유행성 질병 감염등에 의해 불가피하게 가정양육이 필요한 경우 아이돌보미가 직접 찾아가 돌봄을 제공하는 서비스입니다. 법정 감염병 및 유행성 질병에 감염된 만 12세 이하 아동이 대상이며, 정부 지원 시간은 차감되지 않고,  기본요금의 50%가 정부 지원된다. 이용요금은 시간당 13,950원이다. 

질병 완치까지 이용할 수 있는 서비스이다. 기본 1회 2시간 이상 신청이 가능하며, 추가로는 최소 30분 단위로 추가할 수 있다.

이용요금

질병 감염 아동지원 서비스 이용요금 본인 부담금은 다음과 같다.

 

기관 연계 서비스

기관 연계 서비스는 사회복지시설, 학교, 유치원, 보육 시설 등의 만 0세 12세 아동을 대상으로 아이돌보미가 기관에 직접 찾아가 아이 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

사회복지 시설 및 기타 정부의 위탁을 받아 복지 관련 업무를 행하는 기관, 공동육아 나눔터, 학교, 유치원, 보육 시설에서 신청을 한다.

만 0세 이상 만 2세 이하는 아이돌보미 1인당 최대 3명, 만 3세 이상 만 12세 이하는 1인당 5명까지 아동을 돌본다.

단 아이돌보미는 만 2세 이하 아동과 만 3세 이상 아동을 동시에 돌볼 수 없다.

 

아이 돌봄 홈페이지에서는 서비스 유형 별로 이용요금을 모의 계산해 볼 수 있으며, 조건에 맞는 서비스를 선택하여 가정에 얼마나 지원받을 수 있는지 알아보세요.

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신청방법

아이돌봄 서비스는 온라인 신청과 방문 신청을 통해 신청할 수 있습니다.

온라인 신청

복지로 홈페이지에서 서비스 신청을 통한 온라인 신청이 가능합니다.

1. 복지로 홈페이지 접속 (https://www.bokjiro.go.kr/)
2. 복지로 로그인
3. 서비스 신청 클릭
4. 복지 서비스 신청 클릭
5. 복지 급여 신청 클릭
6. 영유아>아이돌봄 서비스에서 정보 입력 후 신청 제출

방문 신청

거주지 관할 읍/면/동 주민센터에서 신청할 수 있습니다. 신청서와 소득 증빙서류를 준비하여 상담을 받고 서비스에 대한 정보 지식을 얻을 수 있습니다.

필요 구비서류

신청을 위해서는 몇 가지 서류가 필요합니다.

• 아이돌봄서비스 신청서
• 아동의 출생증명서 또는 주민등록등본
• 부모 또는 보호자의 소득 증명서
• 취업 증명서

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마무리

아이돌봄서비스 맞벌이 가정과 양육 공백이 있는 가정에 꼭 필요한 지원 프로그램입니다. 지원자격을 충족한다면 저렴하고 지원도 많이 받을 수 있는 제도이기에 부모는 일과 가사를 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다.

돌보미와 충분한 상담을 통해 우리 아이에게 맞는 돌봄 계획을 세워 가족의 삶의 질을 높여보세요.

2025년 산후도우미 정부지원 신청방법과 자격

지원 내용

산후도우미 정부 지원 제도는 정부에서 출산가정에서 건강관리사를 파견하여 산모의 산후회복과 신생아의 양육을 지원하고, 출산 가정의 경제적 부담을 경감 시켜주는 제도입니다.

출산을 하게 되면 아직 회복되지 않은 산모 그리고 육아가 익숙지 않은 가족에게 산후도우미 정부 지원 서비스는 꼭 필요한 서비스인 것 같습니다.

태아 유형, 출산 순위, 서비스 기간에 따라 5일~40일 서비스 기간이 지원되며 소득 구간 및 서비스 기간 선택 결과에 따라 차등 지원된다.

하단 내용을 꼼꼼히 살펴보고 우리 집 정부 지원금과 자기부담금이 얼마나 되는지 미리 체크하고 신청 방법까지 알아봅시다.

지원 자격

서비스 지원 대상은 다음과 같다.

• 산모 또는 배우자가 생계, 의료, 주거, 교육급여 수급자 또는 차상위계층에 해당하는 출산가정
• 산모 및 배우자 등 해당 가구의 건강보험료 본인 부담금 합산액이 중위소득  150% 이하 금액에 해당하는 출산가정

건강보험료 본인 부담금에 의한 중위소득 150% 이하 판정 기준은 다음과 같다.

 

2인 기준의 경우 (하단 금액 이하면 중위소득 150% 이하로 판정되어 지원을 받을 수 있다.)

• 소득기준 5,524,000원
• 건강보험료 본인 부담금 직장가입자 196,672원
• 건강보험료 본인 부담금 지역가입자 146,736원
• 건강보험료 본인 부담금 지역,직장 가입자 혼합 199,492원

 

 

대상자 여부와 지원금액 확인해 보기

*하단 모의계산은 2024년 산모신생아 건강관리 지원 사업 안내를 적용하였습니다.

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서비스유형

서비스는 산모건강관리, 신생아 건강관리, 산모 식사 준비, 세탁물 관리 및 청소 등이 있으며 신생아 외 다른 가족 돌봄이나 일반 가사활동 영역은 표준 서비스에 포함되지 않는 부가 서비스이므로 원하면 별도로 추가 구매를 통해서 이용할 수 있다.

저 같은 경우에는 남편이 같이 있을 경우 남편 식사 추가를 이용했는데 식사 당 5,000원으로 추가 이용했고, 식사 준비에 필요한 재료들은 구매해서 냉장고에 넣어두고 관리사님께 요청드렸다.

업체마다 비용과 내용은 상이하니 업체에 꼼꼼히 확인 후 이용하길 바란다.

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신청방법

신청기간

출산 예정일 40일 전 부터 출산일로부터 30일까지

필요한 구비서류

• 산모 신분증
• 출산 전이라면 산모수첩 또는 임신확인서
• 출산 후면 출생 증명서
• 주민등록 등본
• 건강보험증 사본

신청방법

• 복지로 홈페이지나 정부 24를 통해서 온라인 신청
  • 복지로 또는 정부24 회원가입
  • 산모/신생아 건강관리 지원 서비스 검색 클릭
  • 서비스 신청 페이지에서 필요한 정보를 입력, 구비서류 첨부
  • 신청 내용 확인, 제출
• 주민등록상 거주지 관할 보건소에 방문 신청

신청이 완료되었으며 업체 선정을 통해 업체에게 예약을 해두고 도우미를 지정하면 그 후 날짜 임박하면 도우미에게 연락이 와서 진행하게 된다.

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2025년 산후도우미 유형 및 서비스 가격

25년 최저임금이 오름으로써 전년도 인상률 등을 고려한 가격으로 개정된 가격은 다음과 같다.

• 시간당 기본단가 17,800원 (+600원)
• 관리사 1인의 쌍태아 돌봄비 22,250원 (+750원)
• 관리사 2인의 쌍태아 돌봄비 17,200원(+600원)

*제공인력 2인이 쌍태아를 돌보는 경우 상대적으로 낮은 업무 부담을 고려해 전년도 기본 시간 단가인 17,200원을 적용

 

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산후도우미 선정 tip

산후도우미 업체와 관리사님들도 너무 많아 선정에 어려움을 겪는데 경험을 바탕으로 선정하고, 이용하는 팁을 나눠보도록 하겠습니다.

업체 선택 시 고려해야 할 요소

제공 기관 정보 확인하기

사회서비스 전자바우처 홈페이지를 들어가면 제공 기관 정보를 볼 수 있습니다.

품질 평가, 제공인력 수, 이용자 수를 확인해서 A등급이나 B등급을 받은 업체, 이용자 수와 후기들을 확인 후 선정하는 것도 방법이다.

도우미의 개별 능력 확인하기

업체 선택도 중요하지만 산후 도우미들의 개인 능력 또한 중요하다. 자신에게 중요하게 생각하는 부분을 충분히 업체와 상담 후 경력과 리뷰를 확인하세요. 경력과 리뷰가 많은 도우미들은 그만큼 예약도 미리 차있고, 추가 비용이 발생할 수 있으니 업체에 미리 문의하는 것도 필요합니다.

지역카페를 활용하는 것도 하나의 방법이다. 선정한 업체들을 검색해보며 나와 맞는 도우미를 찾고, 우선순위를 체크하도록 합니다.

저의 우선순위는 초산모이기 때문에 앞으로 “제가 수유를 어떻게 해야 할지 텀을 잘 잡아주실 수 있는 경력자분인지” “음식 솜씨 좋은 분인지 ” “중간에 이용 취소가 없었던 분” “고집이 세지 않은 분” 이렇게 요청했으며

환불 기준과 산후도우미 교체는 가능한지도 상담을 통해 확인했습니다.

 

정부지원 서비스 기간 선택하기

정부 지원 서비스 기간은 중간에 늘리는 것은 불가능하기 때문에 비용과 시간을 고려해서 선택해야 한다.

중간에 취소는 위약금이 있을 수 있지만 해지할 수는 있다. 업체마다 상이하니 이 부분도 전화 상담 때 충분히 얘기하는 것이 좋다.

 

산후도우미 정부 지원 서비스 신청 방법과 선정 TIP을 알아보았습니다. 아기를 케어하는 일이다 보니 꼼꼼하게 확인하여 선정하시길 바라고, 저렴하게 이용할 수 있는 혜택이기에 그 기간 동안은 좋은 분 만나서 편안하고 행복한 산후조리 기간을 보내세요!

산후우울증이란 ?

출산 후 50%의 산모들이 급격한 신체적, 정신적 변화를 통해 일시적으로 우울감을 경험하게 된다. 대부분 일상적 생활에 장애를 초래할 정도로 심각하진 않지만 우울, 짜증, 눈물, 불안 및 기분 변화의 증상이 있을 수 있다. 대개 분만 후 2일-4일 내로 시작되며 2주 이내에 호전됩니다. 하지만 10%~20%의 산모들은 치료가 필요할 정도의 우울증이나 정신병을 경험하기도 합니다.

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산후우울증 원인

1. 산전, 산후 급격한 호르몬 변화
2. 아이 양육으로 인한 피로, 충분치 못한 휴식, 스트레스
3. 아이 양육에 대한 부담과 걱정, 신체상의 변화로 인한 불안감
4. 뇌 신경전달 물질의 불균형

아기 출생 후 산모는 에스트로겐과 프로게스테론 수치가 급격하게 떨어지게 됩니다. 이로 인해 여성은 불안감, 슬픔, 피로감을 쉽게 느낄 수 있습니다.

또 새로운 역할에 대한 책임감과 압박감이 커지면서 출산 전후의 몸의 변화, 피로, 수면 부족은 스트레스를 크게 증가시킵니다. 이는 산후우울증의 중요한 원인이 될 수 있습니다.

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산후우울증 증상

산후우울증은 다른 우울증과는 다르게 독특한 증상을 갖고 있습니다.

증상

• 아기의 건강과 사고 발생에 대한 과도하고 부적절한 걱정
• 아기에 대한 관심 상실
• 아기에게 적대적이거나 폭력적인 행동
• 자신이나 아기에게 자신이 해를 끼칠 것 같은 두려움

또 일반적인 증상은 계속적인 피로를 호소하고 무기력하며 모든 일에 관심이 없고 의욕을 상실합니다. 산후 우울감이 2주 이상 지속되며 변화가 심합니다. 기억, 집중력 및 논리적인 사고에 어려움을 호소하며, 주위에서 자신을 돌보지 않음을 불평합니다. 원인을 알 수 없는 막연한 불안감에 사로잡혀 항상 초조한 모습을 보이며, 기분 변화로 인해 다른 사람과 이야기할 기분이 나지 않습니다. 엄마의 산후우울증이 적절히 치료되지 못하면 아이에게 아래와 같은 후유증을 남길 수 있다.

아이의 후유증

• 기질적으로 부정적인 양상을 보인다.
• 변화에 잘 적응하지 못한다.
• 학업수행 능력이나 지적 능력의 저하를 보인다.
• 또래들과 제대로 어울리지 못한다.
• 안정된 애착관계를 형성하지 못하며 문제행동으로 인해 학교생활에 문제가 있다.
• 우울증이나 불안장애를 보일 수 있다.

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진단 및 검사

정확하게 평가를 위해서는 정신과 병원에서 면담을 통해 진단을 하게 됩니다.

병원을 방문하기 전에 한국판 출산 후 우울증 척도 검사로 자가 진단 테스트를 하고 방문해도 좋다.

 

산후우울증 자가 진단

1. 불면증이 오거나 지나치게 잠만 자고 싶어진다.
2. 우울한 기분이 2주 이상 지속된다.
3. 현저하게 식욕이 떨어진다.
4. 육체적인 고통과 불쾌한 느낌이 사라지지 않는다.
5. 기억력이 쇠퇴하고 집중력이 저하된다.
6. 성욕이 없어진다.
7. 계속적인 피로와 무기력에 시달리게 된다.
8. 아기에 대해 무관심해진다.
9. 아기에 대해 지나치게 관심을 기울인다.
10. 주변 일들에 집중할 수 없고, 불안과 공포에 시달린다.

 

[0~2개]
우울해도 조금 시간이 지나면 다시 원래 상태로 돌아오므로 크게 걱정할 필요가 없다.

[3~5개]
매일매일을 초조하게 보내고 있는 의미이다.
이런 경우엔 음악을 듣거나 친구들과 전화로 수다를 떨면서 적극적으로 기분 전환을 해보는 것이 좋다.

[6~8개]
상태가 좋지 않다는 의미이다.
혼자 고민하지 말고 의사나 주위 사람들과 상담하거나, 남편과 지내는 시간을 늘리고 마음을 밝게 갖도록 노력하자.

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치료방법

산후우울증, 육아 우울증은 육아를 하는 과정에서 발생하는 증상이며 치료 방법은 사회적, 가족적 지원과 더불어 전문가의 상담이 필요하다. 육아는 하루 종일 아기를 케어해야 한다는 압박감과 불안함이 커서 첫 번째로는 배우자, 가족의 전폭적인 도움이 많이 필요하다고 생각한다.

산후우울증 극복하는 방법

심리 상담과 치료

산후우울증이 심각해지거나 오랜 기간 지속될 경우 전문가와 상담을 통해 추후 치료 계획이 필요하다. 성격상의 문제가 동반된 경우 개인 정신 치료, 부부치료, 가족치료, 집단 정신 치료 등이 시행됩니다. 특히 아기에게 해를 끼칠 위험이 있거나 자살 위험이 있는 경우에는 반드시 입원 치료를 시행해야 합니다.

약물치료

항우울제를 복용함으로써 증상의 호전 및 감소에 많은 도움이 됩니다. 저와 같은 경우에도 자가 진단 후 정신과 방문을 통해 약물 치료를 권유받아 한 달 정도 복용하니 정말 많이 심적으로 많이 나아졌고, 재발을 예방하기 위해 치료를 유지하는 것이 매우 중요합니다.

모유 수유 중인 산모는 이러한 약물을 복용하기 전 의사와 모유 수유를 계속 할 수 있는지에 대해 상의해야 합니다.

 

생활 습관 개선, 휴식

규칙적인 운동과 건강한 식습관, 충분한 수면을 통해 예방합니다. 자신의 감정을 주변 사람들에게 충분히 표현함으로 어떤 부분이 힘들었다는 점을 표현하고 수다를 떨며 스트레스를 푸는 것도 하나의 방법이다. 아기가 잘 때 휴식을 취하거나 잠을 잘 수 있도록 노력하세요. 배우자와 단둘만의 시간을 갖고 배우자를 처음부터 아기를 돌보는 일에 관여 시키는 점도 우울증을 극복하는 중요한 방안이다.

산후 우울증 예방에 좋은 음식

연어, 시금치, 달걀, 아보카도, 견과류, 블루베리, 콩류, 다크초콜릿, 브로콜리, 요구르트

산후우울증 예방을 위해서는 올바른 식단과 영양소 섭취가 매우 중요합니다.

불포화지방산, 비타민D, 엽산, 철분, 마그네슘, 항산화제 등이 풍부한 음식을 포함한 균형 잡힌 식사를 유지하는 것이 필요합니다.

 

사회적 지원

정부나 지방 자치단체에서 제공하는 육아 지원프로그램, 정부 지원을 통해 육아에 대한 부담감을 줄일 수 있다. 국가와 지방자치단체는 산모에게 필요하다고 인정되는 경우 산전, 산후 우울증 검사와 관련한 지원을 할 수 있습니다.

우울증 상담 센터 연계

 

 

육아휴직은 정부가 저출산 고령화 시대에 급여 지급을 통한 가정과 직장의 지원으로 근로자의 고용 안정과 경제 활동 참가율을 높이는 제도입니다.

2025년에 육아휴직 제도가 개편되며 달라지는 사항과 더 간소화된 신청 방법으로 자세히 안내합니다.

 

육아휴직신청방법

신청 기간

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 가능하다.

신청방법은 가까운 고용센터로 방문 혹은 온라인으로 신청

 

2025년 육아휴직 기간은 부모 각각 최대 1년 6개월로 연장되었으며, 부모 합산해서 총 3년까지 사용 가능하다. 엄마나 아빠 휴직을 쓰는 순서는 무관하며, 분할로도 사용 가능하다. 최대 4번을 분할로 사용할 수 있기 때문에, 자녀의 발달 시기에 따라 휴직 시기를 조절하는 것도 좋을 것이다.

 

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신청절차

1.회사에 육아휴직 신청하기

휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출하여야 합니다.

신청서 내용에는 아래 사항이 들어가면 됩니다.

• 신청인 성명
• 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일
• 휴직 개시 예정일
• 육아휴직을 종료 예상일
• 육아휴직 신청 연월일

2. 사업주 확인서 발급하기

사업주는 근로자가 신청을 하게 되면 육아휴직 확인서를 발급해 근로자에게 교부한다. 또는 온라인으로 접수한다.

 

3. 회사 육아휴직 신청 고용센터에 제출하기

육아휴직 급여 신청은 온라인과 오프라인에서 모두 가능합니다. 온라인 신청을 위해서는 사업주가 먼저 육아휴직 확인서를 접수하고 그 후 육아휴직자가 급여 신청을 접수하면 됩니다.

오프라인 신청의 경우 거주지나 사업장 소재지 관할 고용 센터에서 신청하면 된다.

 

육아휴직 급여 신청하기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 육아휴직 확인서 (최초 1회 제출)
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (근로계약서, 임금대장 등)
• 육아휴직 급여 신청서

 

온라인 신청

고용 24 로그인 후 육아휴직 급여 신청

모바일 앱 고용보험 모바일에서도 손쉽게 가능하다.

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육아휴직 자격조건

육아휴직 지원 대상은 아래와 같다.

피보험 단위 기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외) 이상

육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자

 

육아휴직 급여 신청 결과

매월 25일 근로자 계좌로 입금됩니다.

기간 동안 임금  월 150만 원이고, 이중 25%는 복귀 6개월 후에 지급하고 있습니다.

하지만 2025년부터는 사후 지급금 없이 육아휴직 기간 동안 전액으로 지급받을 수 있습니다.

개선된 부분은 아래와 같습니다.

1-3개월 월 250만 원
4-6개월 월 200만 원
7개월 이후 월 160만 원

 

 

 

여기까지 육아기에 이용할 수 있는 제도 육아휴직 신청 방법과 조건을 알아보았습니다.

가정과 기업에 모두 사업주는 근로자가 신청하면 육아휴직을 반드시 허용해야 하는 의무가 있습니다.

그러니 눈치 보지 말고 당당하게 육아휴직을 사용하세요.

 

안녕하세요. 육아휴직을 사용한 직장인으로 2025년부터는 개편된 제도를 시행한다고 하여 알려드리려 합니다.

최근 윤석열 대통령이 저출산 고령사회 극복을 위해 육아휴직 관련 새로운 정책을 내놓았는데요.

일하는 부모들이 아이와 함께하는 시간을 더 많이 가질 수 있게 되고, 기업은 더 안정적인 운영이 가능하게 하는 2025년 제도 개편은 가족에게 기업에게 긍정적인 영향을 미치길 기대해 본다.

2025년 바뀐 개편 들을 알아보겠습니다.

 

 

3. 맞벌이 부부를 위한 지원

부부가 동시에 육아 휴직을 사용할 수 있으며, 이 경우 첫 6개월 동안 최대 3900만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 엄마 아빠 모두가 육아에 참여할 수 있는 좋은 기회가 될 것 같다.

 

4. 배우자 출산 휴가 확대

2025년 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대

급여 지원 기간도 기존 5일에서 20일로 확대되며, 분할로 4번까지도 나눠서 사용할 수 있다.

출산 후 90일 이내 청구 기한이 있었지만 이 또한 120일 이내로 사용하는 것으로 변경되었다.

 

5.임신기 난임 치료 휴가 연장

난임치료에 쓸 수 있는 휴가가 연간3일(1일 유급) 에서 연간6일(2일유급)으로 확대됩니다.

 

6.중소기업 근로자를 위한 지원 강화

1.대체인력 지원금 확대

육아휴직으로 발생한 공백을 메우기 위해 대체인력을 채용한 중소기업 사업주에게 지원

기존 월 80만원에서 월 120만원으로 인상

2.동료 업무분담 지원금 1인당 월 20만원 지급

3. 복직 후 근속 지원금

육아휴직 후 복직해 일정 기간 이상 근속하면 추가 정부 지원금 지급

 

 

https://www.work24.go.kr/cm/main.do

육아 휴직 급여 신청 방법 바로가기

 

 

 

정부는 출산 뿐 아니라 결혼을 위한 여러 제도도 개편할 계획이며 출산 후 주거,교육,돌봄에서도 지원을 진행한다고 발표했다. 이제 육아휴직을 고민하던 많은 부모들이 경제적 부담을 덜고 아이와 함께 할 수 있는 시간을 가질 수 있게 되었습니다.